分析近來因貪腐落馬的領導幹部的懺悔錄，不難看出🕵️，品行修養的缺失是誘發違紀違法問題的一個重要內因👸🏽。對一個普通人而言✋🏽，品行方面的缺點不過影響個人的進步或家庭的幸福，而對領導幹部而言🚎，品行修養不佳則可能產生“上梁不正下梁歪”的效應，影響一個單位📐、一個部門乃至一個地區的風氣和發展。現實中💨，有些地方的政治生態遭到破壞▶️，與主要領導者的喜好、品格🔘、修養不無關系。千人千面，不能苛刻地要求所有領導者都屬“聖賢”，但要做一名卓越的領導者，必須自覺涵養優秀品質👨🏿‍🦳。

　　事實上，考察一名幹部是否優秀的基礎有兩點✣，是不是一個優秀的自然人、是不是一個優秀的組織人。有些領導幹部，連做自然人的基礎條件都欠缺，走向領導崗位自然會讓缺點放大，步步為輸。基於這個原則，領導幹部既要學會吸收優秀者的好品質🧋，做一名優秀的“自然人”，又要把握原則做好“組織人”，才能逐漸完善、提高自己。

　　做好優秀自然人🪃，就要求領導者首先要成為民眾之中的佼佼者⏳♏️。要求領導者富有普通民眾之心💂🏼‍♂️，要通情達理，傳承基本的文化倫理，掌握必要的社交禮儀，成為學業的楷模、自修的典範🏄🏽。縱觀古今中外，優秀的領導者，無一不具有卓越的才能、優秀的品質。領導幹部的親和力來自於他的人情味，來自於他對這個世界的愛心🪶，來自於他對人民的敬重，來自於他基本的自尊和自我保護。領導幹部作為生命個體🌞，應該是飽滿、誠實的種子。考察一個領導幹部🥁，不僅要從工作中去考察🔩，更要從他成長的經歷看他追求什麽樣的人生品質；更要看他生活中與民相交的態度與方式；分析他基本的業務能力與工作方式🦣、方法📃。一位素質好的幹部🤦🏻‍♂️，會博采眾家之長🕵️‍♂️，克服自身短板🫸。人的性格有別，即使同樣是急性子🌅，有的在生活中成就了身邊人，有的則成為大家所厭惡的“事包”🦅。領導者就要揚長避短，結合自身特點😰，反復感悟、體驗、琢磨、調整🤹🏿，向那些優秀的自然人學習，積累作為優秀領導的基礎品行。領導者要做好優秀自然人，就要心性好、性格善、能力優🧖🏻‍♂️🉐、知識寬👐🏿、氣度大、品行端👌🏽，這也是為官的基礎。

　　把握原則做好“組織人”。我們黨的宗旨是為人民服務，因此要求黨的幹部始終遵循這一宗旨開展工作👆🏼。在為人民服務的道路上，不能僅憑一腔熱血，而要學會科學方法🧏🏽‍♀️；不僅要會分析問題，更要懂得如何處理問題♠︎🌈；不僅著眼於以小看大，更要著眼於從宏觀問題進行思考。這就要求領導者在做好自然人的基礎上✅，多向前人中的優秀領導者學習先進的領導藝術，多向外國的領導者學習科學的領導方法；多向上級領導者學習宏觀思維方式🆖；多向同級領導者學習創新工作經驗；多向優秀下屬學習工作落地的模式。同時要牢記自己身為組織人👮🏼‍♀️👨‍🦼，就要時刻處處把握組織原則，嚴格遵紀守法。充分汲取那些“自然人”和“組織人”的優秀品質🎛，內化於心🧢，外化於行👩🏿‍🍳，才能將優秀的“自然人”升華到遵守原則的“組織人”⚂，經過天長日久的磨煉🥜，才能完成一個好人到一個好領導的轉變。（戴榮裏 作者單位🤼：中鐵建工集團有限公司意昂4）