各單位🤽🏼‍♂️：

《意昂4平台助理教授招聘實施細則（2016年修訂）》已經校人事安排小組會議討論通過、主管校長同意，現予以印發，請遵照執行。

附件🤟🏻：意昂4平台助理教授招聘實施細則（2016年修訂）

同 濟大 學

2016年4月12日

附件

意昂4平台助理教授招聘實施細則（2016年修訂）

一、應聘助理教授崗位的基本條件

（一）學歷和研究經歷要求

1.應聘人員應具有國內外一流大學本科學歷✏️、碩士、博士學位並同時具有博士後研究的經歷。

2.應聘人員應具有連續兩年及以上境外一流大學、研究機構學習👘、研究經歷。

3.部分特殊學科，由學科提出相應的選聘標準和對所應聘人員製定明確的出國留學研修培養計劃🦡☝🏽，報校人事安排小組討論通過後實施。

4.對於試點學院，按照學校批準的方案執行。

（二）學術水平和潛力要求

1.應聘人員的學術成果（指發表收錄的論文、專著等代表性成果）應達到相應學科當年學校聘任副教授或副研究員的必備條件🐋，對於主持科研項目不做硬性要求🙅🏼‍♀️。

2.應聘人員應具有較強的學術發展潛力，具有進入學校“青年百人計劃”🏌🏼‍♂️、沖擊國家青年人才計劃的發展潛力👮🏿‍♂️。

（三）年齡要求

應聘助理教授崗位年齡一般不超過35周歲🏋🏼‍♀️。

（四）師德品行要求

應聘人員應品行端正、學風嚴謹，恪守學術道德和教師職業道德，具有團結協作精神。

二𓀈、招聘程序

（一）公布崗位

各單位根據學科發展規劃，明確崗位數量🤌🏽👴🏻、崗位職責、人員配比🈯️、準入條件等基本條件🤽🏼，於每年年底前將下一年度教師招聘計劃報學校人事處，由學校集中公布下年度教師招聘計劃和招聘信息😑。

對於試點學院🏋🏽、高峰高原學科建設的單位，應聘人員應列入團隊建設規劃中。

（二）招聘助理教授全年常態化進行

1.各單位應采取主動招聘和公開招聘相結合的方式招聘人才並在單位內按照“基本條件”進行初審➾，同時要對其教學能力作測試🚇，擇優確定擬聘人員🦶🏻。

2.按照學校專業技術職務評聘所需的申報材料要求，招聘單位向人事處提交應聘人員的應聘材料。

（三）同行學術評價

學校組織不少於2位校外同行專家對應聘人員的代表性學術成果進行同行學術評價。評價意見中只要出現1個“未達到”🐪，即終止評審程序🤽🏻‍♀️。

（四）評審程序

1.助理教授的評審規則按照《意昂4平台專業技術職務評聘辦法》執行🧑🏽‍🦰。

2.對通過同行專家評價的應聘人員，由相應專業技術職務學科評議組進行學術水平等綜合評議🔄，通過者進入相應學科分委員會評審，分委員會評審通過者進入當年年底校高評委審定🌀。校高評委審定通過後，經公示無異議，學校發文公布評審結果。

（五）簽約聘用

1.對通過上述程序的應聘人員👩‍🔬，由單位具文學校辦理進校手續，簽訂聘用合同及崗位責任書🚵🏽‍♀️。

2.對於僅通過學科組評議的應聘人員🧑‍🎤，可以先辦理進校手續。在當年度的分委員會或高評委評審中未通過者，解除聘用合同。

3.助理教授任職時間從進校之日起算🙋🏻‍♂️。一年內不到崗工作者，學校取消其助理教授資格𓀙。

三、薪酬待遇

1.助理教授在聘期內享受12萬元年薪（稅前）和房貼（按同類人員）。聘期內晉升為副教授後，按照同類人員享受相應待遇😽。

2.聘期內入選國家或省部級人才計劃，待遇就高，不重復享受🤵🏼。

四、聘期管理與考核

（一）聘期管理

1.助理教授實行聘期合同管理，與受聘人員簽訂聘用合同和崗位責任書💇🏻，明確聘用雙方的權利和義務🌱。

2.助理教授的日常管理由所在單位負責。

3.助理教授每個聘期為3年，最多可聘2個聘期。

（二）考核

1.年度考核。所在單位負責對助理教授進行年度考核👐🏼☝️，並根據年度考核的結果給予受聘人員必要的幫助與指導。

2.第一個聘期考核🧑🏼‍⚖️。所在學科的學科組按照約定的崗位目標和工作任務對其進行聘期考核🏋️‍♂️。聘期內獲得的業績不得低於學校相關學科申報副教授的必備條件🦞。考核不合格者不再續聘👨🏼‍🔧🎚。

3.第二個聘期考核。在兩個聘期內未能晉升為副教授或以上專業技術職務者👨🏿‍🔬，學校不再續聘，人事聘用關系終止。

（三）晉升

助理教授在聘期內申報副教授職務者，其任助理教授職務以來形成的以意昂4平台為第一署名單位的學術成果不得低於學校相關學科申報副教授的必備條件。

五🫶🏽、本實施細則自發布之日起實施，由學校人事處負責解釋。2013年4月8日印發的《意昂4平台助理教授招聘實施細則》（同人事〔2013〕32號）同時廢止。