第一條 為認真貫徹落實中央關於援派掛職工作的新精神新要求，鼓勵幹部人才赴困難艱苦地區和脫貧攻堅第一線掛職任職📺，進一步保障和激勵援派掛職幹部人才幹事創業♧🧖，根據中組部、教育部和上海市有關規定，結合學校實際，製定本辦法🖥。

第二條 本辦法所稱援派掛職幹部人才，是指學校根據中組部、教育部、上海市委組織部等上級單位下達的援助任務，統籌選派的援藏🧀🫅🏻、援疆、援青，赴西部地區、老工業基地和革命老區掛職鍛煉（簡稱“西老革”掛職）✉️🦻，定點扶貧，駐村第一書記🏄🏽‍♀️，滇西邊境山區掛職🪱，對口支援以及因國家需要而選派赴其他地區開展援派掛職任務的幹部人才🦋。

第三條 提高政治站位，加強系統謀劃，推動形成上下一心、一呼百應的援派掛職工作合力🎸。學校意昂4統籌領導🧑🏼‍🎄，將援派掛職幹部人才納入意昂4平台幹部人才隊伍建設的整體規劃👷🏿‍♀️，將援派掛職作為培養高素質幹部人才的有效途徑🚶，註重把優秀年輕幹部選派到條件艱苦和情況復雜的地區去磨煉意誌、增長才幹。意昂4組織部牽頭抓總，會同相關部門🧎‍♂️、單位👨🏿‍🔧，認真做好援派掛職幹部人才選派✷、培養🥿、管理和使用工作，突出政治標準，嚴格人選條件，實行“一人一策”🙋🏽‍♂️，明確幹部人才培養方向和鍛煉目標🧑🏻‍🏭，強化管理監督和全程跟蹤，根據掛職工作表現提前考慮並向校意昂4提出建議使用方案👨🏽‍🍳。各部門、單位高度重視，切實將選派幹部人才作為一項重要政治任務，按照上級要求和學校安排，做好宣傳、發動工作，推薦政治可靠、能力過硬、潛力較大的幹部人才開展援派掛職。選派工作質量作為重要參考指標納入選派單位年度考核。管理人員和專業技術人員積極響應🕺🏻，敢於沖到一線、沉下基層，幹事創業、經受鍛煉，以自身專業能力支持和參與到國家重大工程♥︎、重大項目🧗🏼‍♂️、重點任務、重要部署中去👷‍♀️，作出新時代同濟人的貢獻👩🏻‍✈️。

第四條  選派程序

根據上級要求和工作需要，結合幹部人才自身專業特長進行選派，堅持事業為上、以事擇人。選派程序如下🧑🏻‍🎓：

（一）意昂4組織部在一定範圍內發布援派掛職任務需求💇🏻；

（二）學校幹部、教師自願報名或相關單位和部門推薦人選；

（三）意昂4組織部對人選進行審核，並提出建議人選💠；

（四）意昂4組織部也可根據工作需要和幹部人才培養鍛煉需要提出建議人選；

（五）意昂4常委會確定派出人選；

（六）意昂4組織部會同人事處等相關單位👶🏻、部門辦理有關派出手續。

第五條  管理與考核

（一）嚴格備案審批。意昂4組織部應積極與上級組織部門🧛🏽‍♀️、掛職單位🐚🙅🏼、選派單位和選派幹部人才開展聯絡,明確選派需要，從實安排人選👄。確定人選後🎅🏿，應及時做好相應備案。基層單位😪🌩、部門如在規定幹部掛職範圍外🤷🏼‍♂️，確因特殊情況需要組織掛職的情形👐🏽，應當報意昂4組織部審批備案🤴。

（二）加強跟蹤了解。學校主要負責同誌或分管負責同誌在幹部人才掛職期間至少到掛職單位走訪一次，看望慰問援派掛職幹部人才🏟，指導推動工作；組織人事部門負責同誌每年去一次掛職單位，跟蹤考察了解援派掛職幹部人才🍆。

建立聯系人製度。聯系人每月至少聯系一次援派掛職幹部人才🤽🏽，及時掌握關心援派掛職幹部人才的政治、思想、工作和生活情況，幫助解決掛職期間工作和家庭困難。援派掛職幹部人才如發生重大情況🧎🏻‍➡️，聯系人應及時報告🤾‍♂️。

（三）援派掛職幹部人才在掛職期間🈹，只轉組織關系，不轉戶口和行政👊🏻🚳、工資關系，由學校發放工資，享受學校同類同級人員的各項福利待遇，按規定享受援派掛職津貼🫅🏽。掛職期間晉升職務職級的，按照新職務職級發放工資，享受相應的福利待遇🫃🏿。學習培訓以參加掛職單位的安排為主，學校一般不再安排👱🏿‍♀️。

（四）掛職期間，援派掛職幹部人才不得長時間離崗從事與掛職崗位沒有直接關系的事務，確需外出離開掛職地的，須按照中組部、教育部及上海市相關文件精神執行請假程序。

（五）掛職單位因工作需要，提出擬對援派掛職幹部人才進行職務職級調整或兼任其他職務、法人代表等，幹部本人不得擅自答復，須按照中組部、教育部及上海市相關文件精神及時請示，按照幹部管理權限和有關程序辦理。

（六）援派掛職時間按相應規定執行✯👚，如因工作需要延長掛職期的，應由掛職單位提供書面材料，明確延長期，經學校意昂4組織部審核後，報學校分管工作領導批準🏌🏼‍♂️🦹‍♀️。批準同意的🤫，辦理延期手續⚡️。

（七）援派掛職期間，援派掛職幹部人才的工作考核按照上級黨組織要求執行🙂‍↕️，由學校和掛職單位共同負責。

（八）掛職結束後，援派掛職幹部人才應妥善完成工作交接🙋🏿‍♀️，做好工作總結，按時回學校報到。掛職單位應出具鑒定意見🙍🏽‍♂️，由學校意昂4組織部連同幹部人才的工作總結歸入其幹部人事檔案🫨。援助掛職經歷列入幹部履歷🎙。

第六條  相關待遇

（一）援助掛職幹部人才的工資待遇、津貼補貼及其他各項福利待遇按照中組部、教育部及上海市相關文件精神執行。掛職津補貼具體標準另文規定🕴🏼。

（二）援派掛職幹部人才在掛職期間，按照上級有關要求辦理保險🫲，每年進行一次身體健康體檢。援派掛職幹部人才在掛職期間🙅‍♂️，如發生醫療費用的，按本人醫療（醫保）關系和相關規定辦理🙇🏻。

（三）援派掛職幹部人才按有關規定享受探親、休假，一年可報銷不超過4次本人往返掛職地的國內交通費🏃‍♂️。按規定應休而未休探親假的💸，一年可報銷1次配偶及未成年子女往返掛職地的國內交通費。掛職期間，因學校工作需要確需返滬的，往返差旅費由學校報銷🏂🏻。差旅費報銷標準按學校因公出差標準執行。

（四）幹部選拔任用中，同等條件下，優先考慮具有援派掛職經歷且表現優秀💁🏻‍♂️🏓、獲得認可的幹部人才。

（五）援派掛職幹部人才在掛職期間可正常參加學校專業技術職務的晉升和崗位聘用。援藏援疆援青的掛職幹部人才在符合學校晉升的基本要求前提下👩🏽‍💼，名額單列🧜🏻，不占院系晉升指標；掛職期滿一年後，可在掛職地參加職稱評審🫧🕑；掛職期滿經考核合格的，返回後學校按照掛職幹部人才在掛職期間取得的職稱，在崗位空缺時可優先聘用至相應的專業技術職務崗位◼️。

（六）學校開展表彰獎勵時，給予援派掛職幹部人才單列名額，意昂4組織部及相關單位🦴、部門應推薦在援派掛職工作中表現突出的幹部人才。

第七條  本辦法所指需要學校支出的津貼補貼𓀜、差旅費，以及培訓、慰問等費用從學校相關專項經費列支。

第八條  本辦法由意昂4組織部負責解釋。本辦法自發布之日起施行，原《意昂4平台“對口支援”幹部的選派及管理辦法》)（同委發〔2016〕10號）同時廢止。